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As empresas perguntam a pretensão salarial do candidato por diversos motivos, que podem ser divididos em duas categorias principais:

1. Alinhamento das expectativas:

  • Evitar discrepâncias salariais: A empresa precisa saber se o que oferece está de acordo com o que o candidato espera receber. Se a pretensão salarial for muito alta, a empresa pode desistir do candidato, mesmo que ele seja qualificado. Por outro lado, se a pretensão for muito baixa, a empresa pode ficar com a impressão de que o candidato não valoriza seu trabalho ou não tem as qualificações necessárias.
  • Otimizar o processo de seleção: Saber a pretensão salarial do candidato desde o início do processo ajuda a empresa a filtrar os candidatos e focar em aqueles que estão dentro do orçamento. Isso economiza tempo e recursos para ambas as partes.
  • Negociação salarial mais eficiente: Com a pretensão salarial do candidato em mãos, a empresa pode negociar o salário de forma mais eficiente, chegando a um valor que seja justo para ambas as partes.

2. Avaliação do candidato:

  • Experiência e qualificações: A pretensão salarial pode ser um indicador da experiência e das qualificações do candidato. Candidatos com mais experiência e qualificações tendem a ter expectativas salariais mais altas.
  • Motivação e expectativas: A resposta do candidato à pergunta sobre pretensão salarial pode revelar sua motivação para o cargo e suas expectativas em relação à carreira.
  • Pesquisa de mercado: As empresas também podem usar a informação sobre a pretensão salarial dos candidatos para fazer pesquisas de mercado e ter uma ideia de quanto estão pagando os concorrentes por cargos semelhantes.

É importante ressaltar que a empresa não é obrigada a pagar o valor que o candidato pedir. A pretensão salarial é apenas um ponto de partida para a negociação. O valor final do salário será definido com base em diversos fatores, como as qualificações do candidato, a experiência, a situação do mercado e o orçamento da empresa.

Dicas para responder à pergunta sobre pretensão salarial:

  • Pesquise o mercado: Antes de responder à pergunta sobre pretensão salarial, é importante pesquisar o salário médio para cargos semelhantes na sua região e com a sua experiência. Você pode usar sites como o Vagas.com, Indeed e Glassdoor para fazer essa pesquisa.
  • Tenha uma faixa salarial em mente: Em vez de um valor único, é melhor ter uma faixa salarial em mente. Isso dará a você mais flexibilidade na negociação.
  • Seja flexível: Esteja preparado para negociar o salário. A empresa pode não oferecer o valor exato que você está pedindo, mas você pode chegar a um acordo que seja bom para ambas as partes.
  • Evite dar um número muito baixo: Se você der um número muito baixo, a empresa pode pensar que você não valoriza seu trabalho ou que não tem as qualificações necessárias.
  • Evite dar um número muito alto: Se você der um número muito alto, a empresa pode desistir de você, mesmo que você seja qualificado.
  • Concentre-se no valor do cargo: Ao negociar o salário, concentre-se no valor que o cargo oferece, e não apenas no valor que você gostaria de receber. Leve em consideração os benefícios oferecidos pela empresa, como plano de saúde, vale-refeição e vale-transporte.
  • Seja confiante: Responda à pergunta sobre pretensão salarial com confiança. Mostre à empresa que você sabe o seu valor e que está confiante de que merece um bom salário.

Lembre-se: A pergunta sobre pretensão salarial é uma parte normal do processo de seleção. Ao se preparar para responder a essa pergunta, você aumentará suas chances de conseguir o emprego e de receber um salário justo.

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