Não importa se você adorava ou detestava seu emprego, a verdade é que ninguém gosta de ser demitido. Você já foi dispensado? Como foi sua experiência?
As razões pelas quais uma pessoa pode ser demitida são diversas e podem ser categorizadas em três grupos principais: desempenho, reestruturação e comportamento.
Desempenho
- Desempenho abaixo do esperado: Se você, como funcionário, não está cumprindo as metas e expectativas de desempenho estabelecidas pela empresa ou pelo seu chefe, ele pode decidir desligar você. Isso pode ser devido a diversos fatores, como falta de habilidade, conhecimento, motivação ou esforço.
- Mau comportamento no trabalho: Isso inclui comportamentos como insubordinação, agressão, assédio, negligência, consumo de drogas ou álcool no local de trabalho e uso inadequado de equipamentos e recursos da empresa.
- Absenteísmo: Faltar ao trabalho com frequência, sem motivo justificado, pode levar à demissão.
- Atrasos: Chegar atrasado ao trabalho com frequência também pode ser motivo de demissão.
Reestruturação
- Redução do quadro de funcionários: Quando uma empresa precisa reduzir custos, ela pode demitir funcionários para diminuir sua folha de pagamento. Isso geralmente acontece quando a empresa está passando por dificuldades financeiras, como uma recessão ou uma perda de clientes. Não é sua culpa quando isso acontece.
- Mudanças na estrutura organizacional: Se uma empresa reorganiza sua estrutura, isso pode levar à demissão de funcionários em algumas áreas, enquanto cria novas oportunidades em outras. Novamente, não é sua culpa.
- Automação: Com o avanço da tecnologia, algumas tarefas que antes eram realizadas por humanos estão sendo automatizadas. Isso pode levar à demissão de funcionários em áreas que são mais suscetíveis à automação.
Comportamento
- Falta de profissionalismo: Isso inclui comportamentos como ser rude com os colegas ou clientes, vestir-se de maneira inadequada para o local de trabalho e usar linguagem imprópria.
- Insubordinação: Recusar-se a seguir ordens legítimas de um supervisor pode levar à demissão.
- Negligência: Negligenciar suas responsabilidades no trabalho pode levar à demissão. Se algo for confiado a você, garanta que será entregue!
- Conflito no local de trabalho: Se um funcionário cria um ambiente de trabalho hostil ou perturbador, ele pode ser demitido.
É importante notar que as leis trabalhistas variam de país para país e de estado para estado. Portanto, os motivos específicos pelos quais um funcionário pode ser demitido podem variar dependendo da sua localização.
Em alguns casos, um funcionário pode ser demitido sem justa causa. Isso significa que o empregador não precisa fornecer um motivo para a demissão. No entanto, o funcionário ainda pode ter direito a indenização rescisória e outros benefícios.
Dicas para evitar ser demitido:
- Faça o seu trabalho com excelência: Certifique-se de que você está sempre cumprindo as metas e expectativas de desempenho estabelecidas pela empresa.
- Seja profissional: Seja educado e respeitoso com seus colegas, clientes e supervisores.
- Siga as regras da empresa: Certifique-se de que você está ciente das regras da empresa e que está cumprindo-as.
- Comunique-se com seus supervisores: Se você tiver algum problema no trabalho, converse com seu supervisor sobre isso.
- Mantenha-se atualizado: Mantenha-se atualizado sobre as últimas tendências e tecnologias em seu setor.
- Seja flexível: Esteja disposto a se adaptar às mudanças no local de trabalho.
- Construa relacionamentos positivos: Construa relacionamentos positivos com seus colegas, clientes e supervisores.
Ao seguir estas dicas, você pode aumentar suas chances de manter seu emprego.